и тут возникает вопрос "Если вы такие классные, зачем вам инвестиции?". Отличный вопрос. При текущей рыночной ситуации и наших внутренних ресурсах (мы развиваемся полностью за счёт них, без стороннего вмешательства) у нас уходит по несколько месяцев на поиск сильных специалистов, чтобы их опыт был сильнее, чем наш внутренний. Чтобы была естественная причина брать таких людей в команду и перекладывать весь их опыт в нашу CRM-систему и наши бизнес-процессы. Чтобы опыт оседал в компании. Плюс мы ограничены в ресурсах на пиар и маркетинг. |